melchi에서는 상호 수평적인 조직 문화를 갖고 있습니다. 직급과 직책은 따로 존재하지 않습니다. 연차와 상관없이 ‘매니저’라는 호칭으로 서로를 존중하며 모든 구성원들의 생각과 의견을 자유롭게 소통하고 있습니다.
melchi는 업무에 불필요한 회식을 강요하지 않습니다. 잘못된 회식 문화로 성과를 인정받고, 진급을 하는 것을 가장 기피하고 있습니다. 회사에서는 업무에만 몰입을 하고, 퇴근 이후에는 오직 휴식에 집중을 해주세요.
melchi는 매월 상호 평가를 통해 매월 다수의 연봉 인상자를 선발하고 있습니다. 성과에 따른 보상은 성과급이 아닌, 즉시 연봉에 반영하여 보상해드리고 있습니다. 연봉 자체를 노출하지는 않지만 연봉 인상자들의 명단은 사내 게시판에 게시합니다.
수직적인 결재 라인을 무너트리고 새로운 아이디어, 의견은 언제든 실현 시킬 수 있습니다. 그 결정이 실패가 될지라도, 실패를 통해 얻는 경험은 그 것을 바탕으로 또 다른 시도를 할 수 있다고 믿기에 언제든지 새로운 의견을 제시하고 있습니다.